Ferie
Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
Alle har krav på ferie
Hvor mye ferie har du krav på?
Alle har krav på ferie i minst 25 virkedager.
Virkedager er det samme som hverdager og lørdager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. I feriesammenheng tilsvarer dermed seks virkedager normalt én uke.
Hvis du ikke var i jobb året før, har du heller ikke tjent opp feriepenger. Men du har likevel rett til feriedager.
Kan ferien deles opp i enkeltdager?
Som arbeidstaker kan du ikke kreve å dele opp ferien i enkeltdager uten at du har avtalt det med arbeidsgiver.
Dersom den vanlige arbeidstiden din er tre dager i den uken du tar ferie, har du dermed brukt én ferieuke, og ikke tre feriedager.
Tariffavtale kan gi ekstra ferie
Mange arbeidstakere har en femte ferieuke som følge av tariffavtalen som ble inngått i 2000/2001.
Denne ekstra ferien gir vanligvis også en forhøyelse av feriepengesatsen fra 10,2 prosent til 12 prosent. Dette var en del av lønnsoppgjøret, og ikke en del av ferieloven.
Ekstra ferieuke for alle over 60 år
Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en uke ekstra ferie.
Som arbeidstaker bestemmer du selv når du tar denne ekstraferien, men du må varsle arbeidsgiver minst to uker i forveien.
Arbeidstaker har rett og plikt til ferie
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie. Dette gjelder også når de skifter arbeidsgiver.
Kan du nekte å ta ut ferie?
Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
Kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ferie?
Arbeidsgiver kan pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.
Hvem bestemmer tiden for ferie?
Arbeidsgiver
- skal i god tid før ferien skal avvikles, diskutere tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte
- har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige
Arbeidstaker
- kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd
- kan kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september
- kan kreve å få avvikle restferien, sju virkedager, i sammenheng
Kan du utsette ferien ved sykdom?
Hvis du som arbeidstaker blir syk i ferien:
- Hvis du blir sykmeldt i løpet av ferien, kan du kreve feriedagene utsatt allerede fra og med første dag du ble syk, inkludert lørdag.
- Du må dokumentere kravet med legeerklæring, og sette det fram for arbeidsgiver så raskt som mulig etter at du har gjenopptatt arbeidet.
- For å ha rett til ny ferie må du ha vært helt (100 prosent) sykmeldt.
Hvis du som arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien:
- Du kan kreve å få utsatt ferien til senere i året.
- Du må dokumentere kravet med legeerklæring, og sette det fram for arbeidsgiver senest siste arbeidsdag før ferien.
Kan du overføre feriedager til neste år?
Ja, du har lov til å overføre feriedager til året etter.
Hovedregelen er at du skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret. Likevel kan du avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til neste år.
Det er arbeidsgiver som bestemmer om det er greit at disse feriedagene overføres.
Dere kan ikke avtale overføring av flere feriedager enn loven tillater. Det betyr:
- at du ikke kan "spare" mer enn 12 feriedager til neste år
- at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å overføre mer enn 12 feriedager
Hva med ferie i ny jobb?
Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at du ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.
Dette har du krav på:
- full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30. september i ferieåret
- tre uker ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september) hvis du tiltrer innen 15. august i ferieåret
- minst én uke ferie samme år hvis du tiltrer etter 30. september